Als Führungskraft in der Produktion haben Sie es sicher schon erlebt: Veränderungsaktivitäten stoßen nicht immer auf Begeisterung. Doch welche Aussagen Ihrer Mitarbeiter sind Schlüssel, um herauszufinden, wer offen für Veränderung ist und wer eher zögerlich reagiert?🔑

Hier sind 5 typische Äußerungen, die viel über die innere Haltung verraten:

„𝐃𝐚𝐬 𝐡𝐚𝐛𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐬𝐜𝐡𝐨𝐧 𝐢𝐦𝐦𝐞𝐫 𝐬𝐨 𝐠𝐞𝐦𝐚𝐜𝐡𝐭“ 
Der Klassiker. Diese Aussage zeigt tiefe Verwurzelung in alten Prozessen – und Widerstand gegenüber Neuerungen. Der Wandel erfordert hier einen strukturierten, sensiblen Ansatz.

„𝐌𝐚𝐥 𝐬𝐞𝐡𝐞𝐧, 𝐨𝐛 𝐝𝐚𝐬 𝐰𝐢𝐫𝐤𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐟𝐮𝐧𝐤𝐭𝐢𝐨𝐧𝐢𝐞𝐫𝐭“ 
Skeptisch, aber neugierig. Diese Mitarbeiter möchten überzeugt werden, sind jedoch offen für Beweise und Ergebnisse. Transparente Kommunikation und Erfolgsgeschichten aus ähnlichen Projekten helfen hier.

„𝐃𝐚𝐬 𝐤𝐥𝐢𝐧𝐠𝐭 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐞𝐬𝐬𝐚𝐧𝐭, 𝐚𝐛𝐞𝐫...“ 
Hinter dem „aber“ verbirgt sich Unsicherheit. Diese Mitarbeiter benötigen oft mehr Informationen und Beteiligung, um ihre Bedenken abzubauen und sich auf das Neue einzulassen.

„𝐖𝐚𝐧𝐧 𝐥𝐞𝐠𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐥𝐨𝐬?“ 
Solche Mitarbeiter sind wahre Change-Botschafter! Nutzen Sie ihre Motivation und setzen Sie sie als Multiplikatoren ein, um den Wandel auf breiter Front zu unterstützen.

„𝐈𝐜𝐡 𝐛𝐫𝐚𝐮𝐜𝐡𝐞 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐙𝐞𝐢𝐭“ 
Diese Aussage ist oft ein Zeichen von Überforderung. Hier sind gezielte Schulungen und ein klarer, gut kommunizierter Zeitplan entscheidend, um Ängste abzubauen.

Und hier kommt noch einer, der mir persönlich besonders viel Kummer bereitet, vor allem dann, wenn er aus dem Munde der LEAN Verantwortlichen kommt: 

„𝑫𝒂𝒔 𝒘𝒊𝒓𝒅 𝒔𝒄𝒉𝒘𝒊𝒆𝒓𝒊𝒈 𝒃𝒆𝒊 𝒖𝒏𝒔“ 
Das LEAN Prinzip wird verstanden, doch das WIE, die konkrete Umsetzung, ist für die Person unklar. Gerne wird nach Patentrezepten gesucht, doch jedes Unternehmen geht seinen eigenen LEAN Weg. 

Veränderungen erfolgreich umzusetzen, bedeutet, diese Signale zu erkennen und gezielt darauf zu reagieren. Mit dem richtigen Ansatz transformieren Sie zögerliche Stimmen in aktive Unterstützer!

Wie gehen Sie mit den verschiedenen Reaktionen Ihrer Mitarbeiter auf Veränderungen um? Teilen Sie uns Ihre Erfahrungen  mit oder schreiben Sie uns eine Nachricht für eine maßgeschneiderte Beratung.